關注兩個文化局長人事案

近日注意到兩個文化局長人事案，一個在台北市， 一個在嘉義市。

台北市的倪重華局長下台了。這一年多來的文化施政，可謂乏善可陳，辜負了市民對於新市府的期待。他沒有首都局長應有的格局，對於柯文哲在選前所開的文化支票不願兌現，被文資團體打不及格的分數，甚至以政治力凌駕電影而逼走了北影節主席李烈，而他最引以為傲的「聲音地景計畫」執行得七零八落，他希望帶領市民聽見台北，結果市民聽到最多的，是他的負面新聞與爭議不斷。終於，一個不適任的文化局長，下台了。

市長柯文哲欠市民一個道歉。當初倪重華在所謂公開透明的遴選程序中，根本不是首選，當委員會把推薦的名單送到柯文哲那裡之後，柯文哲瞎了眼似的選出了排名在後的倪重華，不但自陷於決策的黑箱爭議，更貽禍文化施政，一年多來繳了白卷。他非要倪重華不可，如今搞得民怨沸騰，他切割不了、閃躲不了。倪重華辭呈的背後突顯了一個事實，那就是柯文哲和他不屑於握手的馬英九同款，昏君一個，選錯誤的人當自己的手下。

據聞，李靜慧女士即將接任局長。遴選過程是否公開透明，市民都在看。如果真的公開透明，就不會有內定，但這個來自於「市長室會議」的人事案，無異於極少數者關起門來的黑箱作業。當初的倪重華案，至少在局長遴選的前半段，來自於一個裝模作樣的公開透明；如今的李靜慧案，則連裝模作樣都省了，市長直接下令找女性，那就來考慮並挑選女性吧。這種做法，和藍綠政府、老舊官僚的私相授受，並無二致，換言之，李靜慧案的拍板，無異於昭告天下：「本市府採公開透明，文化局除外」。

無獨有偶，嘉義市長涂醒哲的文化施政亦令人難以恭維。去年八月，他批准了文化局長顏加松的辭呈，此後，文化局長職缺就空在那裡，他不去積極覓才，反而請房婧如二度代理局長（這位女士在黃敏惠時代已代理過一次局長）；三個多月後，他終於到了文化局長，但在這三個多月期間，嘉義市要辦理包括國際管樂節在內的文化活動，要確立影響嘉義市文化發展的文創園區委外案，他卻讓家裡沒大人，將文化局長一缺延宕了百日，其漠視文化的程度，可見一斑。他的前任局長顏加松，因美術館的選址爭議而與議會鬧僵，最後藉口家庭因素而主動辭職，但其理念與施政無法獲得市長的力挺，恐怕才是請辭的主因。涂醒哲身邊沒有文化方面的長才，對於僅有的而願意當他手下的人，也不夠尊重，如今，在親綠學者林曼麗的推薦下（典型的私相授受），終於找到了黃美賢就任文化局長，她能在市長袖手旁觀的局長任內撐起多大一片天，引人遐想。

同樣面臨著忽視文化的市長，兩位女性局長李靜慧、黃美賢分別上任。她們怎麼做，大家等著看。